logo

« Révélez vos talents »

« Vous avez tellement plus de ressources que vous ne le pensez »

« Révélez vos talents 
de leader »

« Inspirer et Servir avec autant d'humilité que de volonté pour réaliser une ambition commune. »

« Révélez vos talents 
d'acteur du changement»

« Gérer le changement, c'est l'art de changer de paradigmes et de voyager entre le moment présent et une vision d'avenir. »

Assessment et Development Center

La fondatrice de Paradigmes est rompue à la méthode de l'assessment et du development center
après 15 ans de pratique professionnelle.

Concrètement, Paradigmes Coaching & Consulting :

  • • Elabore le profil de compétences en amont d'un assessment (à des fins de 
recrutement) ou d'un development center (à des fins de développement, de
 promotion interne ou de succession) ;
  • A développé la formule « Quick scan review  » afin de faciliter vos décisions en matière de gestion des talents ;
  • Travaille en réseau avec des partenaires reconnus pour organiser des assessment ou development centers de groupes plus importants.

En pratique, les assessment et development centers s'organisent sur une durée de 2 heures, ½

jour à 1 jour selon la formule choisie et le nombre de compétences à observer.
Quelle que soit la formule, un rapport est disponible dans les 48 heures qui reprend les
points forts et, selon l'option choisie, les points de développement du participant.

La formule « Quick scan review  » consiste – en 2 heures – à évaluer les compétences d'une
personne par le biais d'un questionnaire de personnalité et d'un interview approfondis.